IT企画系OLの従業員持株制度。リスク分散とメリットの享受
会社の福利厚生の一部として「従業員持株制度」があります。上表企業のほとんどで導入されている制度で、従業員が一定額を毎月買い付け、共同で自社株を購入するという […]
従業員持株制度
会社の福利厚生の一部として「従業員持株制度」があります。上表企業のほとんどで導入されている制度で、従業員が一定額を毎月買い付け、共同で自社株を購入するというもの。特徴は会社から奨励金が出て、拠出金額にプラスして株を取得することができるということ。奨励金のパーセンテージは会社によって様々です。